雜志的級別劃分是一個相對復(fù)雜的過程，涉及多個方面的因素，對于《中國人事科學(xué)》雜志來說，其級別劃分主要基于其在期刊行業(yè)內(nèi)的認可度、學(xué)術(shù)影響力以及收錄和榮譽情況等因素。

級別劃分依據(jù)主要基于以下幾個方面：

主管與主辦單位

《中國人事科學(xué)》雜志中華人民共和國人力資源和社會保障部主管，中國人事科學(xué)研究院;中國人事出版社主辦，根據(jù)期刊級別劃分的標準，部級期刊由國家部委、全國性學(xué)會、協(xié)會、研究機構(gòu)等主辦，具有全國影響力。而省級期刊則由各省、自治區(qū)、直轄市及其下屬部門、學(xué)會、協(xié)會、高等院校等主辦，包括本科院校和專科院校的學(xué)報。

收錄與榮譽

收錄情況：該雜志被多個知名數(shù)據(jù)庫和圖書館收錄，如知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等。這些數(shù)據(jù)庫的收錄標準通常較高，能夠反映出《中國人事科學(xué)》雜志的學(xué)術(shù)質(zhì)量和影響力。

榮譽資質(zhì)：該雜志榮獲了中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）、中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）全文收錄期刊等榮譽。這些榮譽資質(zhì)的獲得，進一步證明了期刊的學(xué)術(shù)水平和影響力。

學(xué)術(shù)影響力

總發(fā)文量與被總被引量：《中國人事科學(xué)》雜志總發(fā)文量：581，總被引量：490，總發(fā)文量與被總被引量是衡量其學(xué)術(shù)影響力的重要指標。

影響因子：該雜志的綜合影響因子：0.53，復(fù)合影響因子：0.82，這進一步證明了其學(xué)術(shù)水平和影響力。

期刊欄目設(shè)置

欄目設(shè)置：《中國人事科學(xué)》雜志涵蓋了公共人事管理、科研動態(tài)、人才資源開發(fā)、企業(yè)人力資源管理、工資薪酬等多個欄目，內(nèi)容新穎、信息量大、時效性強，能夠滿足不同領(lǐng)域?qū)W者的需求。

投稿咨詢

綜上所述，該雜志的級別劃分依據(jù)主要基于其主管與主辦單位的學(xué)術(shù)地位、收錄與榮譽情況、學(xué)術(shù)影響力以及期刊內(nèi)容與欄目設(shè)置等多個方面。

這些因素共同構(gòu)成了雜志級別劃分的重要依據(jù)，也體現(xiàn)了《中國人事科學(xué)》雜志作為一本具有較高學(xué)術(shù)水平和影響力的部級期刊的地位。

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