中國人才

中國人才雜志

Chinese Talents

雜志簡介:《中國人才》雜志經(jīng)新聞出版總署批準,自1986年創(chuàng)刊,國內(nèi)刊號為11-2455/C,是一本綜合性較強的社會期刊。該刊是一份月刊,致力于發(fā)表社會領域的高質(zhì)量原創(chuàng)研究成果、綜述及快報。主要欄目:聚焦、理論研究、專家講座、觀察與評論、公務員管理、專業(yè)技術人員管理、人才資源配置、企業(yè)HR

主管單位:人力資源和社會保障部
主辦單位:中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室;中國人事報刊社
國際刊號:1003-4072
國內(nèi)刊號:11-2455/C
全年訂價:¥ 280.00
創(chuàng)刊時間:1986
所屬類別:社會類
發(fā)行周期:月刊
發(fā)行地區(qū):北京
出版語言:中文
預計審稿時間:1個月內(nèi)
綜合影響因子:0.09
復合影響因子:0.08
總發(fā)文量:7513
總被引量:4503
H指數(shù):26
期刊他引率:1
雜志簡介 收錄信息 雜志榮譽 歷史收錄 雜志特色 雜志評價 課題分析 發(fā)文刊例 雜志問答

中國人才雜志簡介

《中國人才》經(jīng)新聞出版總署批準,自1986年創(chuàng)刊,國內(nèi)刊號為11-2455/C,本刊積極探索、勇于創(chuàng)新,欄目設置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過編排與改進,受到越來越多的讀者喜愛。

《中國人才》雜志學者發(fā)表主要的研究主題主要有以下內(nèi)容:

(一)院士;經(jīng)濟社會發(fā)展;轉(zhuǎn)業(yè)軍官;全國人大代表;英才

(二)人力資源;人才強國戰(zhàn)略;大學生;畢業(yè)生就業(yè);選拔

(三)紀事;側(cè)記;人事部門;掠影;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

(四)體制機制改革;人才隊伍建設;側(cè)記;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);經(jīng)濟社會發(fā)展

(五)體制機制改革;中國夢;高技能人才;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);人才隊伍建設

(六)體制機制改革;試驗區(qū);創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);京津冀;人力資源

(七)側(cè)記;人才隊伍建設;欠發(fā)達地區(qū);全國兩會;代表委員

(八)人才隊伍建設;掠影;側(cè)記;國情;第一資源

(九)人事部;公務員;人事部門;公務員法;考錄

(十)軍轉(zhuǎn)安置工作;軍轉(zhuǎn)干部;軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部;自主擇業(yè);轉(zhuǎn)業(yè)軍官

中國人才收錄信息

中國人才雜志榮譽

中國人才歷史收錄

  • 北大核心期刊(2017版)
  • 北大核心期刊(2014版)
  • 北大核心期刊(2011版)
  • 北大核心期刊(2008版)
  • 北大核心期刊(2004版)
  • 北大核心期刊(2000版)
  • 北大核心期刊(1996版)
  • 北大核心期刊(1992版)
  • 中國人文社科核心期刊

中國人才雜志特色

1、文字必須干凈、靈性,拒絕平鋪直敘,反對概念化和古板的構(gòu)架。投稿請用宋體、題目小二號、正文小四號,附作者簡介、地址、電話,或所載刊物名、網(wǎng)址。

2、一般注釋采用附注的形式,即在正文需注釋處的右上方按順序加注數(shù)碼l、2、3、……,在正文之后寫明“附注”或“注釋”字樣,然后依次寫出對應數(shù)碼l、2、3、……和注文,回行時與上一行注文對齊。

3、稿件中引用的參考文獻應是正式出版的期刊、圖書、會議論文集等。

4、來稿不涉及敏感話題,署名無爭議,稿件一律文責自負,本刊有權對來稿做文字修改。本刊不退稿,請作者自留底稿,請勿一稿多投。

5、來稿若為課題研究成果,則凡被省級以上單位正式立項的課題,應在文中標明課題的立項單位、級別、時間和編號等信息。

中國人才雜志評價

發(fā)文量 影響因子
立即指數(shù) 被引次數(shù)
主要引證文獻期刊分析

立即指數(shù):立即指數(shù) (Immediacy Index)是指用某一年中發(fā)表的文章在當年被引用次數(shù)除以同年發(fā)表文章的總數(shù)得到的指數(shù);該指數(shù)用來評價哪些科技期刊發(fā)表了大量熱點文章,進而能夠衡量該期刊中發(fā)表的研究成果是否緊跟研究前沿的步伐。

引證文獻:又稱來源文獻,是指引用了某篇文章的文獻,是對本文研究工作的繼續(xù)、應用、發(fā)展或評價。這種引用關系表明了研究的去向,經(jīng)過驗證,引證文獻數(shù)等于該文獻的被引次數(shù)。引證文獻是學術論著撰寫中不可或缺的組成部分,也是衡量學術著述影響大小的重要因素。

中國人才課題分析

主要資助項目
  • 國家社會科學基金
  • 河北省社會科學基金
  • 國家自然科學基金
  • 江蘇省教育廳哲學社會科學基金
  • 教育部人文社會科學研究基金
  • 河北省社會科學發(fā)展研究課題
  • 湖北省教育廳人文社會科學研究項目
  • 河南省軟科學研究計劃
  • 江蘇省教育科學“十二五”規(guī)劃項目
  • 寧波市教育科學規(guī)劃課題
主要資助課題
  • 黑龍江省新世紀高等教育教學改革工程項目(無)
  • 國家杰出青年科學基金(70625003)
  • 河北省科學技術研究與發(fā)展計劃項目(114572159)
  • 上海市高校選拔培養(yǎng)優(yōu)秀青年教師科研專項基金(dxz09013)
  • 河南省政府決策研究招標課題(B003)
  • 陜西省教育廳科研計劃項目(11JK0314)
  • 陜西省教育廳科研計劃項目(12JK0121)
  • 北京市教育科學“十一五”規(guī)劃課題(ADB10101)
  • 國家社會科學基金(10ZD046)
  • 國家社會科學基金(11BJY041)

中國人才發(fā)文刊例

  • 1、毫不動搖堅持和落實黨管人才原則作者:本刊特約評論員
  • 2、中央一號文件:引導各類人才投身鄉(xiāng)村振興作者:新華社
  • 3、王滬寧看望文化界知名人士和科技專家作者:新華社
  • 4、人工智能企業(yè)的人才經(jīng)作者:本刊編輯部(策劃)
  • 5、產(chǎn)業(yè)人才助力人工智能落地作者:陳曉偉
  • 6、破解人工智能人才短缺的有效機制作者:陳新; 李利利
  • 7、以智提智——人才支撐人工智能企業(yè)前行作者:陳曉偉
  • 8、加快提升人才實力、競爭力、影響力作者:汪懌
  • 9、我國人才研究影響正日益擴大——訪著名人才學研究專家王通訊作者:張圣華; 王通訊
  • 10、國際人才社區(qū):以人才生態(tài)建設促進城市更新發(fā)展作者:蔡秀萍

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