雜志簡介：《人力資源》雜志經新聞出版總署批準，自1986年創刊，國內刊號為21-1485/C，是一本綜合性較強的管理期刊。該刊是一份半月刊，致力于發表管理領域的高質量原創研究成果、綜述及快報。主要欄目：看法_總編隨筆、看法_熱點聚焦、看法_熱點聚焦_翻轉、看法_專題策劃、看法_視界、看法_金柚網人資研究、干法_新干線等
《人力資源》經新聞出版總署批準，自1986年創刊，國內刊號為21-1485/C，本刊積極探索、勇于創新，欄目設置及內容節奏經過編排與改進，受到越來越多的讀者喜愛。
《人力資源》的辦刊口號是“關注人與組織的協同發展”。它以解讀人本文化為主導，聚焦最新人力資源前沿資訊和發展動態，為各類型企事業單位、政府機關、中介機構等業界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。
《人力資源》雜志學者發表主要的研究主題主要有以下內容：
（一）企業；人力資源管理；人口紅利；思維方式；思維
（二）職場人；HR；高校畢業生；中小企業；年輕人
（三）企業管理；科學發展觀；價值觀；全面小康；生態文明
（四）企業；人力資源管理；國企；HR；酒店
（五）人力資源管理；績效管理；公務員；公立醫療機構；薪酬
（六）HR；董事長；伙伴；人力資源部；虛擬課堂
（七）破解；招聘；人才管理；人才測評師；人才測評
（八）企業；企業家；人力資源管理；人力資源；領導力
（九）職場；珠寶行業；女性；設計師；意志
（十）高鐵；房價；工匠；開發商；一帶一路
1、參考文獻：參考文獻以作者親自閱讀過的近5 年文獻為主，一般不少于15 條，文獻按順序編碼制著錄。
2、摘要字數一般在300字至500字，直接簡述論文所要研究的主要問題與觀點、主要結論等。關鍵詞需要提供4個至5個。
3、來稿需附作者簡介，注明作者姓名、出生年月、籍貫、性別、單位、職務、職稱、研究方向、學歷，作者詳細的聯系地址、郵編、電話、電子郵箱等信息。
4、基金項目的成果或論文，請在首頁注明基金項目類別、課題項目名稱及編號。
5、正文的標題層次用阿拉伯數字編號，不同層次的數字之間用下圓點“．”相隔，如“l”，“2.1”，“3.1.2”，并一律左頂格。
立即指數：立即指數 (Immediacy Index)是指用某一年中發表的文章在當年被引用次數除以同年發表文章的總數得到的指數；該指數用來評價哪些科技期刊發表了大量熱點文章，進而能夠衡量該期刊中發表的研究成果是否緊跟研究前沿的步伐。
引證文獻：又稱來源文獻，是指引用了某篇文章的文獻，是對本文研究工作的繼續、應用、發展或評價。這種引用關系表明了研究的去向，經過驗證，引證文獻數等于該文獻的被引次數。引證文獻是學術論著撰寫中不可或缺的組成部分，也是衡量學術著述影響大小的重要因素。
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